Les petites et moyennes entreprises misent gros sur la formation professionnelle

La confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME) a lancé mardi 4 décembre une nouvelle campagne de sensibilisation à la formation professionnelle, avec pour slogan : « Avec la formation professionnelle, les PME ciblent l’emploi. » Cette édition 2012 veut rappeler que les PME ont encore du chemin à faire concernant la formation de leurs salariés. Malgré des avancées significatives, l’écart entre PME et grandes entreprises reste importante. Actuellement, l’hexagone compte plus de 3 millions de chômeurs, or plus de la moitié des salariés français sont employés par des PME, qui continuent à créer de l’emploi en dépit de la crise. Avec cette nouvelle campagne, la CGPME veut inciter les patrons de PME à utiliser les différents outils de formation professionnelle mis à leur disposition, pour le développement et la compétitivité de leur entreprise. Le but est aussi d’attirer les salariés en rendant les PME attractives grâce à des possibilités d’évolution de carrière.

« Avec la formation professionnelle, les PME ciblent l’emploi » un slogan qui vise dans le mille

Pour la CGPME, lancer une campagne sur l’intérêt de la formation professionnelle est devenue une tradition qui se perpétue d’année en année depuis 2008. Pour cette édition 2012, la Confédération a choisi l’ancien champion olympique de tir à l’arc devenu chef d’entreprise, Sébastien Flute. En le mettant en scène et en ajoutant un slogan rappelant ce sport, la CGPME a fait le choix du symbole. Cette campagne pluri média a débuté mardi 4 décembre et s’achèvera le 21 du même mois. Le but étant de mettre l’accent sur les différents dispositifs de formation existants, et de rappeler l’intérêt d’en profiter pour lutter contre le chômage et améliorer la compétitivité des PME.

Les PME et la formation professionnelle : des efforts doivent encore être faits

Pour les responsables de la CGPME, les écarts concernant la formation professionnelle entre les grandes entreprises et les PME doivent impérativement se réduire. Des études ont démontré que le pourcentage d’entreprises utilisant la formation professionnelle est directement lié aux nombres de salariés :

• Pour les entreprises de 10 à 20 salariés : 39%
• Pour les entreprises de 20 à 50 salariés : 60%
• Pour les entreprises de 50 à 250 salariés : 86%
• Pour les entreprises de plus de 5 000 salariés : 100%

Toutefois la CGPME veut aussi mettre en avant les progrès effectués par les PME dans ce domaine.

Une campagne pour plusieurs publics

Avec cette nouvelle campagne, la CGPME veut cibler autant les chefs d’entreprise que les salariés, le message est donc double, faire comprendre aux deux partis qu’entreprendre une formation professionnelle est un atout pour les deux partis. La confédération tente de promouvoir son message directement sur son site internet.

Pour toucher le patronat, la CGPME avance des arguments de poids. Elle met en avant, l’enjeu de la compétitivité, mieux former ses salariés c’est avant se préparer aux défis de demain, l’idée est qu’un employé qui évolue avec les nouvelles techniques, et en acquérant de nouvelles compétences est un plus pour l’entreprise qui lui permet de devenir plus compétitive avec des salariés à la pointe de l’innovation et des nouvelles techniques.

Cette campagne est aussi un message pour les salariés, elle permet de rappeler qu’en France 53,2% des actifs travaillent pour une PME. La CGPME veut rappeler que dans un pays miné par le chômage, la formation professionnelle peut devenir une réponse et mieux protéger les salariés face aux aléas professionnels. Il est aussi question de rendre les PME plus attractifs en proposant des formations et donc des possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.

Les outils de la formation professionnelle

A l’occasion de la campagne la CGPME a dédié une partie de son site à la formation professionnelle, une occasion de rappeler que les PME disposent des mêmes instruments de formation que les grandes entreprises.

• Contrat de professionnalisation
• Validation des acquis de l’expérience
• Congé individuel de formation
• Droit individuel à la formation
• Préparation opérationnelle à l’emploi
• Bilan de compétence