Rendre la formation professionnelle plus efficace en associant tous les acteurs

Faire travailler ensembles employeurs, Pôle Emploi, OPCA et Conseils Régionaux c’était un des objectifs de la réforme de la formation professionnelle. Pour permettre à tous ces acteurs de travailler efficacement, la réforme a prévu la création d’un compte personnel de formation qui vient en remplacement du DIF (droit individuel à la formation). Ce nouveau dispositif doit permettre à tous de s’impliquer davantage dans la formation.

Créer une nouvelle dynamique dans le secteur de la formation

La formation professionnelle est un secteur qui comprend de très nombreux acteurs. En effet, il faut compter sur les entreprises, les OPCA, Pôle emploi, mais aussi sur les Régions, tous ont un rôle bien précis et il était bien souvent difficile de les faire travailler tous ensembles. Or, en annonçant une grande réforme de la formation professionnelle, les pouvoirs publics ont promis de changer l’organisation actuelle pour rendre ce secteur plus dynamique et ainsi en faire une arme contre le chômage massif qui touche la France.

Pour obliger tous les acteurs de la formation professionnelle à travailler ensemble et ce dans l’intérêt des actifs, les pouvoirs publics ont mis au point un dispositif qui vient en remplacement du droit individuel à la formation. Baptisé Compte Personnel de Formation, ce nouveau dispositif va changer la façon de travailler des organismes cités précédemment. Le but de ce CPF est d’impulser une nouvelle dynamique en impliquant tous les organismes qui d’une façon ou d’une autre interviennent dans la formation professionnelle.

Avec le CPF les conseils régionaux, Pôle Emploi, les OPCA, les employeurs et tous les autres acteurs auront leur mot à dire, ce qui permettra un travail collégial autour de la formation professionnelle.
Associer tous les acteurs de la formation autour du CPF

Associer tous les acteurs de la formation autour du CPF

La création du Compte Personnel de Formation devrait permettre à tous les organismes déjà cités de travailler ensemble pour élaborer de vrais plans de formation qui seront profitables au plus grand nombre. Cela permettra de répondre aux besoins des entreprises qui ne parviennent pas à recruter faute de personnel suffisamment formé.

La mise en place du CPF va avoir un vrai impact sur le secteur de la formation professionnelle. Tout d’abord, il s’agit de rendre les formations beaucoup plus ciblées et donc plus efficaces. Pour parvenir à ce résultat, de nombreuses formations vont être supprimées, notamment celles qui seront jugées trop vagues ou qui ne correspondent à aucun projet professionnel.

La suppression du DIF au profit du CPF va permettre aux actifs de cumuler au maximum 150 heures de formation. Si tout le monde est bien conscient que ce nombre d’heures n’est pas suffisant pour entreprendre une formation qualifiante et complète, il est laissé à la personne souhaitant faire une formation la possibilité de demander un complément de financement. Autrement dit, il sera possible de s’adresser à son employeur, à un OPCA ou encore à Pôle emploi et même au Conseil régional pour demander un soutien financier et donc pouvoir réaliser une formation complète qui emmènera vers une nouvelle qualification.

Tous les acteurs de la formation professionnelle pourront être sollicités. La mise en place du CPF devrait permettre une implication générale et donc un meilleur encadrement du processus de formation. Les pouvoirs publics espèrent que ces modifications ne feront plus passer la formation pour un fardeau à la charge unique de l’employeur mais plutôt comme une chance pour le salarié et pour les organismes qui pourront s’impliquer dans le parcours de formation. Il est à noter que l’Afpa n’a pas attendu pour mettre en place une offre de formation en adéquation avec le compte personnel de formation.