Un plan senior bientôt mis en place ?

Politiques de l'emploi et de la formation - Article - Lundi, 04 Août - 12:54

Chômage des seniors, plan senior, contrat de professionnalisation, contrat de génération, contrat initiative emploi, chômage de longue durée

Plan senior

Le chômage des seniors va-t-il devenir la prochaine grande cause nationale ? Le ministre du travail, François Rebsamen ne cache pas sa préoccupation face à ce problème. Il a d’ailleurs annoncé vouloir mettre au point un plan senior afin d’aider ces derniers a regagné le marché du travail. Pas question cette fois-ci de créer un nouveau contrat aidé, le gouvernement souhaite revoir des dispositifs déjà existants et les tourner plus efficacement vers les seniors.

 

Un plan senior pour lutter contre le chômage des salariés les plus âgés

 

François Rebsamen n’a pas attendu la conférence sociale pour alerter sur la question du chômage des seniors. Loin de s’améliorer, ce phénomène reste très préoccupant et oblige donc le ministre du travail à prendre de nouvelles mesures. Un plan senior devrait bientôt voir le jour. Toutefois, il n’est pas question pour le gouvernement de créer un nouveau dispositif en direction de ces travailleurs fragilisés mais plutôt de renforcer ceux déjà existants et de les rendre plus efficaces.

 

Au terme de la Conférence Social, le premier ministre a d’ailleurs rappeler que la présence des seniors dans une entreprise était une chance et qu’il fallait lutter pour que ces derniers restent actifs. Plusieurs pistes sont donc explorées pour rendre attractive l’embauche d’un senior.

 

Renforcer les dispositifs déjà existants

 

Les contrats aidés se sont multipliés depuis l’accession de François Hollande à la présidence de la république. C’est pourquoi, aujourd’hui, le premier ministre a écarté l’idée de mettre au point un nouveau contrat aidé. En revanche, il est possible d’améliorer les dispositifs d’aide existants ou encore de les tourner d’avantage vers les seniors.

 

Parmi les idées évoquées, il est question d’améliorer le contrat de professionnalisation et d’en faire un dispositif encore plus favorable aux seniors. Alors qu’actuellement ce contrat permet aux entreprises embauchant un senior de toucher une aide de 2 000 euros, il serait possible d’augmenter cette somme pour rendre encore plus attractif le recrutement de seniors.

 

Le contrat de génération pourrait aussi être revu et corrigé. Ce dispositif a été pensé pour favoriser l’entrée sur le marché du travail des plus jeunes tout en maintenant les seniors dans l’emploi. Les entreprises utilisant ce dispositif reçoivent une prime incitative. Or, il est question de doubler cette dernière pour inciter un plus grand nombre d’entreprises à passer ce type de contrat.

 

Autre idée qui pourrait entrer dans le plan senior : les contrats initiatives emploi (CIE). Ces derniers seraient réservés en priorité aux seniors, demandeurs d’emploi de longue durée, et personnes handicapées.

 

Les seniors sont les premières victimes du chômage de longue durée

 

Malgré les efforts répétés du gouvernement, le chômage des seniors reste inquiétant. Avec les jeunes, les salariés les plus âgés sont les plus fragilisés sur le marché du travail. D’ailleurs, parmi les chômeurs de longue durée une grande partie sont des seniors qui ne parviennent pas à trouver une entreprise pour les embaucher. L’annonce de mesures d’urgence pour lutter contre le chômage de longue durée lors de la Conférence sociale devrait donc également profiter à ces travailleurs. Lors du discours clôturant cette conférence, Manuel Valls a annoncé un accompagnement personnalisé renforcé de Pôle Emploi étendu à 80 000 demandeurs d’emploi de plus. Enfin, une négociation interprofessionnelle sur le chômage de longue durée devrait être amorcée dès la rentrée.

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