La mise en situation en milieu professionnel entre bientôt en vigueur

La réforme de la formation professionnelle a mis au point un nouveau dispositif qui ne devrait pas tarder à entrer en vigueur. Baptisé « Mise en situation en milieu professionnel », ce dispositif s’adresse aux actifs ainsi qu’aux chômeurs qui pourront, pour une période limité, entrer dans une entreprise d’accueil où ils seront confrontés à des situations de travail classiques. Avec ce dispositif, il est question de permettre à ceux qui le désirent d’avoir accès au monde du travail en étant sur le terrain.

Un nouveau dispositif pour faciliter le retour à l’emploi

La réforme de la formation professionnelle adoptée le 5 mars dernier contient de nombreuses dispositions dont la création d’un nouveau dispositif visant à faciliter le retour à l’emploi. Baptisé « mise en situation en milieu professionnel », ce nouveau levier a été examiné par le Conseil national de l’emploi en juillet dernier et fera prochainement l’objet d’un décret d’application. La mise en situation en milieu professionnel a été pensée pour confronter des personnes en insertion à des situations de travail classiques via une insertion temporaire chez un employeur.

Avec cet outil, il n’est pas question pour le gouvernement de créer un énième dispositif. En effet, plusieurs dispositions dans le même genre encombrent déjà le Code du Travail. Les « périodes en milieu professionnel » pour les jeunes en contrat d’insertion dans la vie sociale, les « évaluations en milieu de travail » pour les chômeurs ou encore les « périodes d’immersion » pour les salariés titulaires d’un CDD. La réforme de la formation professionnelle unifie tous ces dispositifs qui seront dorénavant remplacés par la mise en situation en milieu professionnel.

Les modalités concernant la mise en situation en milieu professionnel

La réforme de la formation professionnelle a voulu mettre au point un dispositif qui profite à tout le monde. Ainsi chômeurs comme actifs, sans autre critère que celui de bénéficier d’un accompagnement social ou professionnel pourra demander à participer à cette mise en situation en milieu professionnel.

Il sera possible de solliciter ce dispositif dans plusieurs cas :

• • • Pour découvrir un métier ou un secteur d’activité
    • Pour confirmer un projet professionnel
    • Pour initier un projet de recrutement

Qu’il soit salarié ou chômeur, la personne qui utilisera ce dispositif sera soumis aux conditions de travail de la structure dans laquelle il sera immergé et ce même lorsqu’il s’agit d’un travail de nuit. Toutefois, en aucun cas il ne sera salarié de l’entreprise qui l’accueil. Autrement dit, il n’y aura pas de contrat de travail à signer.

Parce qu’il n’est pas salarié de l’entreprise, le bénéficiaire de la période de mise en situation professionnelle ne sera pas rémunéré par la structure où il travaillera. La question de la rémunération est d’ailleurs spécifiée dans l’article 20 de la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.

Enfin, la question de la durée de ce dispositif a été fixée au maximum à un mois et renouvelable une seule fois. Une durée qui fait polémique puisque les opposants à ce dispositif redoutent que les entreprises ne profitent de ce système pour faire travailler gratuitement les bénéficiaires de ce service. Face à ces détracteurs, le ministre du travail et de la formation professionnelle, François Rebsamen tente de rassurer en rappelant que des précautions ont été prises pour éviter les abus.