La formation au cœur de l’accord entre Prism’Emploi et l’Afpa

En signant un accord avec l’Afpa (Association pour la formation professionnelle des adultes) Prism’Emploi veut renforcer la formation de ses intérimaires afin que ces derniers répondent précisément aux besoins des entreprises adhérentes à cet organisme. Cet accord-cadre place la formation au centre des préoccupations de Prism’Emploi qui veut anticiper sur les besoins de ses adhérents en plaçant un personnel toujours plus qualifié.

Un accord-cadre national pour renforcer la formation chez Prism’Emploi

La collaboration entre Prism’Emploi et l’Afpa dure depuis de nombreuses années, aussi l’accord-cadre qui vient d’être signé ne fait qu’officialiser et intensifier ces bons rapports. Le cœur de cet accord réside dans le renforcement de la formation pour les personnes que Prism’Emploi place que ce soit en intérim comme en CDD ou en CDI. En portant plus d’attention à la formation cet organisme espère répondre de façon efficace aux besoins de ses 600 entreprises adhérentes.

Autrement dit, cet accord-cadre doit développer les compétences et l’employabilité des salariés intérimaires. Le but est donc de pouvoir envoyer aux entreprises adhérentes des salariés hautement qualifiés et formés aux dernières évolutions de chaque métier.

La formation des jeunes en alternance : un gros morceau de cet accord

Cet accord prévoit que les deux partis renforcent leur coopération en matière de qualification des salariés et plus particulièrement pour les jeunes en proposant des formations en alternance.

Dans un premier temps, l’Afpa et Prism’Emploi doivent identifier les nouveaux besoins des entreprises tout en repérant les évolutions des métiers ainsi que des formations. Ces deux missions sont dépendantes l’une de l’autre. En effet, lorsqu’un métier évolue grâce de nouvelle méthode ou encore de nouveaux outils, la formation doit suivre afin que les salariés soient qualifiés et capables de travailler avec ses évolutions. Les entreprises sont elles aussi concernés puisqu’elles recherchent du personnel qui puisse travailler avec les dernières technologies.

Cet accord-cadre mise sur l’alternance pour la formation des plus jeunes notamment via l’apprentissage ou encore les contrats de professionnalisation. Selon les responsables de Prism’Emploi le développement de l’alternance est un moyen privilégié pour l’insertion des jeunes de manière durable au sein d’une entreprise.

Le dernier point de cet accord porte sur le développement et l’accompagnement des agences d’emploi. Prism’Emploi compte pas moins de 6 900 agences d’emploi sur tout le territoire.  

Informer les salariés une étape obligatoire

Pour mener à bien cet accord, les deux partis se sont engagés à mener des actions d’information, via notamment des opérations de découverte de métiers en priorité à destination des plus jeunes. Les métiers qui seront présentés dépendront des régions et devront répondre à un besoin des entreprises locales.

Prism’Emploi devra développer des actions d’information en direction de ses entreprises membres et parler entre autre du travail temporaire et de l’alternance. Cet accord est prévu pour une durée de 3 ans.

Prism’Emploi un acteur important de l’emploi

Depuis 2005, Pôle Emploi a perdu son monopole en matière de placement d’actifs au sein d’entreprises à la recherche de salariés. Cela a permis l’émergence d’agences d’emploi qui ont le même rôle. Ces dernières mettent en relation des entreprises à la recherche de salariés que ce soit pour de l’intérim, un CDD ou un CDI et des personnes à la recherche d’un emploi. Prism’Emploi  comprend 6 900 agences d’emploi réparties sur tout le territoire ainsi que 600 entreprises adhérentes.