De l'importance d'entreprendre une formation au retour d'un congé

Un congé quel qu’il soit écarte un salarié du monde professionnel pour un long moment. Entreprendre une formation est donc le meilleur moyen de réintégrer l’entreprise. De plus, rien n’oblige un employeur à réintégrer son salarié exactement au même poste qu’avant son départ, la formation professionnelle est donc utile pour s’adapter à un nouveau poste.

Réintégrer le monde professionnel après un congé

La durée d’un congé varie d’une période très courte à plusieurs années. Dans le cas d’un congé long il est d’autant plus indiqué de suivre une formation professionnelle pour se réintégrer dans les meilleures conditions. Le retour en entreprise après un congé se fait sans aucune formalité.

Toutefois, l’employé n’est jamais assuré de retrouver exactement le poste qu’il a laissé pour entreprendre son congé. En effet, si la loi oblige les employeurs à restituer à leurs salariés un emploi dès leur retour, en revanche il n’est pas préciser qu’il s’agit obligatoirement du même poste. Il est possible réintégrer son poste initial à partir du moment où ce dernier est occupé par un intérimaire ou une personne en contrat à durée déterminée. Or, si l’emploi initial est occupé par un salarié en CDI dans ce cas l’employeur est tenu d’offrir un poste équivalent, c’est-à-dire nécessitant les mêmes qualifications et d’une rémunération équivalente. Dans ce dernier cas, il est possible pour la personne revenant d’un congé de se retrouver dans un autre service et de devoir accomplir des tâches qu’il ne faisait pas par le passé.

Suivre une formation une assurance contre le licenciement

Que ce soit pour un congé maternité, parental, ou encore de maladie, la réintégration met du temps et parfois ne se passe pas parfaitement bien. Entreprendre une formation professionnelle à son retour de congé est donc une bonne solution. Dans le cadre d’un changement de poste cette initiative peut éviter le licenciement et favoriser un retour dans le monde professionnel. La formation est un moyen pour le salarié de retour de congé de s’adapter à son nouveau poste et aux nouvelles exigences liées à ce poste.

Il n’est pas rare qu’un salarié de retour de congé se retrouve dans une situation délicate. Muté à un nouveau poste et faute d’avoir suivi une formation professionnelle, il est déjà arrivé que l’employeur licencie le salarié pour insuffisance professionnelle.  Si aucune action de formation n’a été entreprise, l’employé peut alors saisir le juge pour contester le licenciement. Si l’employeur ne peut voir sa décision de licenciement annulée, il peut en revanche être condamné à payer des indemnités à son salarié.

Le congé parental et la formation professionnelle

Dans le cadre d’un congé parental, le salarié qui revient dans son entreprise bénéficie d’un droit à une action de formation professionnelle mais aussi d’un entretien professionnel. Lors de cet entretien salariés et employeurs doivent évoquer les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et notamment les questions de formation professionnelle.  Il est donc possible après un congé parental d’enchaîner avec une formation professionnelle.

Au bout d’un certain nombre d’années de congé parental, entreprendre une action de formation peut être le meilleur moyen de rattraper son retard dans différents domaines qui ont continué d’évoluer. Cette initiative permet de réintégrer le monde professionnel en étant au courant des dernières avancées qu’elles soient techniques ou non. C’est donc l’assurance d’un retour paisible et serein pour le salarié, alors que pour l’employeur c’est un bon moyen de retrouver un employé productif dès son retour sans période d’adaptation.