Le SPOC un mode de formation à distance qui correspond aux besoins des entreprises

Alors que les entreprises commencent à se familiariser avec des termes tels que e-learning, blended learning ou encore MOOC. La formation à distance n’est pas encore parvenue à mettre au point un dispositif de formation répondant entièrement aux besoins des  professionnelles. Si l’arrivée des MOOC dans les universités a été salué car ils permettent la diffusion massive du savoir. Ce mode de formation n’est toutefois pas complètement adapté aux besoins des entreprises.

Seulement 10% des salariés vont jusqu’au bout d’une formation via les MOOC

Après une diffusion massive dans les universités, les MOOC partent à la conquête du monde professionnel. Très rapidement, ce mode de formation a intéressé les DRH, toujours à la recherche de modes de formation efficaces, moins coûteux et surtout moins contraignants. Si les MOOC répondent à ces critères, il n’en reste pas moins qu’un certain nombre d’aspects ne répondent pas vraiment aux besoins des entreprises.

En effet, le principal défaut de ce mode de formation réside dans le fait qu’étant trop flexible, il n’encourage pas à l’assiduité. Ainsi, seulement 10% des salariés suivant une formation via le MOOC vont au bout de leur apprentissage. Ce très faible taux démontre si besoin est qu’un mode de formation à distance sans contrainte entraîne inévitablement une baisse de réussite.   

Pourquoi les SPOC pourraient bien supplanter les MOOC dans les entreprises ?

Seulement disponible aux Etats-Unis pour le moment, un nouveau mode de formation baptisé SPOC « Small Private On-Line Courses » se veut être un outil en opposition avec les MOOC « Massive Open On-Line Courses ». L’apparition du SPOC démontre que la formation à distance n’est pas parvenue à maturité. Les SPOC ont pris en compte les défauts des MOOC et tentent ainsi d’apporter une réponse plus adaptée aux besoins des entreprises.

Il faut comprendre le SPOC comme une classe avec un nombre restreint de participants qui peut aller de 10 à 30 personnes. En regroupant dans une salle des salariés en formation, le SPOC pioche dans les éléments constitutifs de la formation présentielle. Mais le parallèle s’arrête là puisque les participants suivent des cours donnés en visioconférence avec une intervention directe du formateur. La présence de ce dernier bien que virtuel permet aux participants de recevoir des informations plus complètes et plus détaillés sur des points difficiles. Cela permet également d’approfondir certains sujets de faire des corrections en direct et donc d’aller plus loin qu’avec une simple formation utilisant les MOOC.