Le contrat de professionnalisation : entre enseignement classique et formation en entreprise

Conseils - Article - Jeudi, 10 Octobre - 15:24

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Formation des jeunes

Le contrat de professionnalisation a pour but de favoriser l’insertion mais aussi le retour à l’emploi des jeunes. Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée, qui permet aux bénéficiaires d’alterner entre un enseignement général et technologique et des périodes de formation en entreprise. Ce dispositif concerne les jeunes et les personnes ayant des difficultés financières. Il s’agit pour ces dernières d’obtenir une qualification professionnelle.

 

Qui peut bénéficier d’un contrat de professionnalisation ?

 

Ce dispositif a été mis en place pour les personnes les plus touchées par le chômage, c’est-à-dire les jeunes sans qualification, et les adultes en difficulté (souffrant d’un handicap, ou dans une situation financière difficile). Ainsi, il est possible de bénéficier d’un contrat de professionnalisation dans les cas suivants :

    • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans
    • Les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
    • Les personnes percevant le RSA (revenu de solidarité active), l’ASS (allocation de solidarité spécifique), ou l’AAH (allocation aux adultes handicapés).
    • Les personnes qui ont bénéficié d’un contrat unique d’insertion

 

Le contrat de professionnalisation

 

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée qui peut être de 6 ou 12 mois. Pour les personnes bénéficiant du RSA, l’ASS ou de l’AAH ou encore ceux sortant d’un contrat aidé, il est possible de signer un contrat de professionnalisation d’une durée de 24 mois.

 

Tout comme pour des contrats classiques d’alternance, le niveau de rémunération dépend de l’âge et du niveau d’étude du salarié. 

 

Age Niveau inférieur au bac pro Niveau égal ou supérieur au bas pro
Moins de 21 ans Au moins 55% du SMIC Au moins 65% du SMIC
21 ans et plus Au moins 70% du SMIC Au moins 80% du SMIC
26 ans et plus Le SMIC ou 85% de la rémunération minimale ordinaire Le SMIC ou 85% de la rémunération minimale ordinaire

 

 

Comment s’organisent les périodes d’enseignement général et professionnel ?

 

Durant toute la durée du contrat de professionnalisation, le salarié doit alterner son temps entre période de travail en entreprise et période d’enseignement. Cette dernière s’effectue au sein d’un organisme de formation, qui prend en charge les enseignements généraux, technologiques et professionnels. Dans certains cas, cette période peut s’effectuer directement au sein de l’entreprise dans le cas où cette dernière dispose d’un service de formation interne. L’enseignement occupe entre 15 et 25% de la durée du contrat de professionnalisation.

 

La période de formation en entreprise est plus longue, le salarié peut se voir attribué un tuteur. Ce dernier doit être volontaire pour occuper cette fonction, et doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans. L’employeur peut lui-même se déclarer tuteur.

 

Pourquoi est-il intéressant de signer un contrat de professionnalisation ?    

 

Ce mode de formation possède plusieurs avantages pour le salarié. L’accompagnement par un tuteur permet au jeune salarié de s’intégrer plus vite au sein de l’entreprise et d’avoir un bon référent auprès de qui apprendre. La signature d’un contrat de professionnalisation est également un moyen de se former en fonction de son niveau et de ses besoins.

 

Enfin, ce mode de formation doit permettre au salarié d’obtenir une qualification reconnue au terme de son contrat, tout en étant rémunéré. Pour les entreprises choisir de recruter une personne en contrat de professionnalisation permet de bénéficier d’allégement fiscal. 

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