Un nouveau mode de formation plus efficace : le Rich Learning®

Le Rich Learning® repose sur un mélange de formation présentielle et de formation à distance (e-learning). Ce concept a été mis au point par le troisième acteur de la formation professionnelle en France : CSP Formation. Ce mode de formation a été élaboré suite à une étude auprès d’une cinquantaine d’entreprises françaises pour cerner leurs besoins en matière de formation. Il repose sur un apprentissage en cinq étapes devant permettre une meilleure assimilation pour les personnes suivants cette formation.

Les origines du Rich Learning®

CSP Formation a mis au point un nouveau mode de formation baptisé Rich Learning®. Pour le concevoir, cet organisme de formation a mené une étude de deux années auprès de différentes entreprises pour cibler les besoins de ces dernières en matière de formation. Cette étude a permis à CSP Formation de dégager cinq points clés autour desquels, l’organisme de formation a développé le concept du Rich Learning®.

Ce mode de formation se veut le meilleur moyen de répondre aux attentes des entreprises tout en étant particulièrement utile aux stagiaires et en leur apportant un meilleur apprentissage que les formations classiques.

Les caractéristiques du Rich Learning®

Afin d’optimiser son efficacité, le Rich Learning® mêle formation présentielle et e-learning. Pour aller plus loin dans l’apprentissage, cette méthode propose d’enrichir la formation à l’aide de 16 outils pédagogiques qu’il est possible d’acquérir à distance : add’tools®. Ces derniers permettent d’ancrer les savoirs évoqués lors des séances présentielles que ce soit par des vidéos, des quiz, des études de cas et autres.

La formation via le Rich Learning® se comprend à travers cinq étapes distinctes

1. Initiation : il s’agit du tout début de la formation, période durant laquelle le stagiaire évalue le parcours et le travail qui l’attend. 
2. Préparation : moment où les fondamentaux sont à intégrer et qui est la base de l’apprentissage vers de nouvelles notions.
3. Entrainement : mise en pratique virtuelle des connaissances acquises au début de la formation
4. Expérimentation : mise en pratique réelle des acquisitions dans le quotidien
5. Consolidation : période d’évaluation des acquis et approfondissement des connaissances.

Les avantages du Rich Learning®

L’alternance d’une formation présentielle et du e-learning permet à l’entreprise de faire des économies puisque la formation présentielle est réduite ce qui évite de trop longues absences et la nécessité de financer les déplacements des stagiaires (transports, hôtels, restauration).

Le Rich Learning® est également avantageux pour les stagiaires puisqu’il est moins contraignant qu’une formation purement présentielle. Il est possible d’avancer au rythme qui convient à la personne en formation. Les différents outils pédagogiques mis en place assurent une bonne assimilation qui permettra au stagiaire d’assimiler sur le long terme la formation qu’il suit.

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