Les réseaux sociaux sont-ils l’avenir du C.V ?

Facebook, Twitter, Viadeo, Linkedin tous ces réseaux très connus ont changé la donne dans le domaine de l’emploi. Pour les recruteurs, ces médias sociaux sont devenus une mine d’or. En consultant les profils des candidats, ils en apprennent beaucoup plus qu’avec un simple CV. L’émergence de ces réseaux a permis aux recruteurs de faire évoluer leurs méthodes de recherches, en diffusant des offres d’emploi beaucoup plus rapidement, mais aussi en ciblant davantage les profils des candidats.  

Les réseaux sociaux : nouvel outil des recruteurs

Ces dernières années les modes de recrutements ont évolué. Les recruteurs se tournent de plus en plus vers les réseaux sociaux pour évaluer leurs candidats. Cette nouvelle tendance intéresse les instituts d’études tournées vers le monde du travail. Une enquête menée par Expectra et TNS Sofres publiée en janvier 2012 révèle que 51% des recruteurs français utilisent les réseaux sociaux pour chercher des candidats. La France reste toutefois très en retard sur les Etats Unis, où 92% des recruteurs passent par les réseaux sociaux pour identifier de potentiels candidats. Les réseaux les plus consultés par les recruteurs sont Facebook, Twitter, Viadeo et Linkedin. Avec une nette préférence pour les réseaux professionnels. 30 millions d’inscrits sur Viadeo, dont 3,5 millions de comptes français. Quant à Linkedin, avec 70 millions de comptes, il s’agit du leader mondial des réseaux professionnels. En France, 2 millions de personnes possèdent un compte Linkedin.

Soigner la présentation de son profil devient une nécessité

Aujourd’hui 40% des recruteurs utilisent google, pour trouver des informations sur leurs candidats. Or, google affiche parmi les premiers résultats les réseaux sociaux auxquels sont inscrits les personnes. Il est donc important pour les chercheurs d’emploi de soigner la présentation de leur profil. Ils doivent se vendre de la même manière que sur un CV : faire apparaître leurs expériences professionnelles antérieures, et mettre en avant leurs compétences.

Les réseaux les plus utilisés que ce soit par les recruteurs ou par les demandeurs d’emplois sont Viadeo et Linkedin. Ce dernier est particulièrement prisé sur le marché anglo-saxon. Viadeo quant à lui est très présent sur le marché français. Les enjeux du recrutement via les réseaux sociaux sont aujourd’hui si importants que l’APEC, l’association pour l’emploi des cadres, a passé un accord avec le réseau Viadeo. Cet accord met à la disposition des cadres recherchant un emploi un maximum de services. Cet accord est la démonstration de l’importance des réseaux sociaux dans la recherche d’un emploi.

Les réseaux sociaux modifient l’entretien de recrutement

Une conséquence directe de l’influence des réseaux sociaux est l’évolution significative des entretiens de recrutement.  En consultant les réseaux sociaux, le recruteur en sait beaucoup plus sur le candidat. L’entretien devient beaucoup plus direct, le recruteur a une idée très précise du parcours du candidat. Les questions sont donc beaucoup moins axées sur les expériences du ce dernier, et peuvent prendre une tournure plus personnelle.

Les règles du jeu ont donc changé, mais les réseaux sociaux ne se sont pas encore substitués à l’éternel CV qui reste encore la référence dans le domaine du recrutement. La tendance actuelle permet cependant de penser que les réseaux sociaux vont continuer à prendre une place de plus en plus importante dans le processus de recrutement.