La clé du succès du e-learning réside-t-elle dans son aspect économique ?

Envoyer un salarié en formation est une action contraignante que ce soit pour l’entreprise mais aussi parfois pour ce dernier. Outre les problèmes logistiques liés à l’absence de personnel au sein de l’entreprise, les responsables des ressources humaines doivent aussi gérer l’aspect économique et bien souvent une bonne partie du budget de formation passe dans la logistique et n’est donc pas utiliser à proprement parler à l’action de formation.

Des formations présentielles trop coûteuses

Les formations présentielles représentent un véritable challenge pour les personnes responsables des ressources humaines au sein des entreprises. Outre l’aspect administratif, les DRH doivent s’occuper de toute la logistique. Or, cette partie est coûteuse et ampute très largement le budget dédié à la formation. L’argent qui part dans la logistique est donc de l’argent qui n’est pas investi dans le développement des compétences des salariés.

Les DRH cherchent donc un moyen de former les salariés tout en amoindrissant les coûts et c’est pourquoi le e-learning devient de plus en plus prisé. A la différence de la formation présentielle, la formation digitale ne nécessite pas de prévoir un budget pour le déplacement, le logement ou encore les frais de restauration. Le e-learning représente donc de nombreux avantages.

L’aspect économique du e-learning un argument de poids

Développer les compétences des salariés est un impératif pour toutes les entreprises. Toutefois, le fait de dépenser parfois plus de 50% du budget de la formation présentielle dans autre chose que les cours dispensés incite à penser à d’autres moyens. Le e-learning trouve les faveurs de ces responsables car il n’y a pas autant de contraintes et la logistique entourant ce mode de formation est beaucoup moins contraignant. Aussi, en faisant le choix du digital learning, les DRH s’assurent que le budget de la formation est utilisé uniquement pour le développement des compétences. De plus, il ne nécessite pas d’organisation aussi importante.

Aussi, si l’argument économique pèse lourdement dans la balance, les DRH évoquent également d’autres aspects positifs du e-learning notamment le fait que les contenus proposés soient vastes, ou encore l’importance du suivi et de la personnalisation.