Le e-learning est-il une méthode efficace de formation ?

Avec la diffusion d’internet, les modes de formations professionnelles ont beaucoup évolués. Le temps de la formation présentielle paraît désormais dépassé. Le e-learning s’est considérablement développé ces dernières années. Cette nouvelle méthode de formation est bien plus adaptée aux besoins des entreprises. Les nouvelles technologies permettent d’entreprendre une formation interactive et pédagogique. Avec la propagation des smartphones et des tablettes le e-learning a encore de beaux jours devant lui.

Le e-learning dans la formation professionnelle

Le e-learning est apparu au tout début des années 2000. Au cours des dix dernières années, cette méthode de formation à distance a énormément évolué. Internet et son développement sont les principaux moteurs de cette évolution. L’apparition de plateforme de travail, de salles virtuelles de cours, a largement contribué à faire du e-learning une méthode de formation interactive et efficace.

A l’heure actuelle entreprendre une formation professionnelle en utilisant cette méthode à distance implique l’utilisation d’un grand nombre d’outils informatiques.

• Twitter et d’autres réseaux sociaux sont mis à contribution pour pouvoir communiquer rapidement.
• Youtube permet de voir des expériences et de les reproduire, ensuite il ne reste plus qu’à la personne à renvoyer une vidéo à son formateur.
• Power-point utile au formateur de stage puisque bien utilisé il renforce le côté pédagogique de la formation
• Jing est un outil de capture d’image pour pouvoir par la suite partager son document rapidement avec un groupe.
• WordPress permet d’effectuer des publications de blog, mais également de gérer n’importe quel site web.
• Prezi est un outil de story telling qui permet de synchroniser effet visuel et points forts du discours.
• Slideshare est un site web qui sert à partager avec un grand nombre de personnes une présentation power-point, les personnes recevant ce document peuvent laisser des commentaires.

Avec des systèmes d’échanges et de partages toujours plus évolués le e-learning a rapidement connu un franc-succès. La majorité des sociétés qui l’utilisent  le font dans un but de formation pour un métier. Mais certaines font ce choix pour que les salariés effectuent une remise à niveau souvent obligatoire que ce soit pour l’hygiène ou la sécurité.

Les grandes entreprises sont les plus friandes de cette méthode de formation. Le secteur des services est le premier utilisateur de e-learning. Le monde de la  banque est le plus sensible à ce mode de formation. Autre grand adepte le monde les entreprises liés à l’informatique. Ce phénomène s’explique par l’évolution rapide des produits, les salariés ont besoin fréquemment d’une remise à niveau. A l’inverse le secteur le moins attiré par le e-learning reste le secteur industriel, qui préfère des méthodes de formation plus traditionnelles.

Si ce mode de formation a connu un tel succès cela s’explique par le grand nombre d’avantages qu’il représente :

• Le grand choix de formations proposé
• La flexibilité liée à ce système, les personnes travaillent à leur rythme
• La liberté de faire sa formation à n’importe quel moment
• Pas besoin de ce déplacé, la formation s’effectue depuis chez soi
• La formation est personnalisée
• L’échange avec d’autres personnes suivant la même formation
• Capacité d’évaluer les connaissances acquises à la fin de la formation
• Une formation peu coûteuse

Le succès de cette méthode

Le succès du e-learning ne se dément pas, cette méthode est très appréciée. En 2010, le marché mondial des produits et service de e-learning dépassait 32 milliards d’euros. Une étude menée par International Data Corporation a estimé que le marché mondial du e-learning devrait atteindre 50 milliards de dollars en 2015.

Toutefois, il se heurte encore à la réticence d’un certain nombre d’entreprises qui préfèrent encore la formation présentielle, la jugeant plus contraignante mais aussi plus sûr et plus formatrice. Mais les contraintes liées au déplacement et au temps que prennent ces formations, de plus en plus de personnes tentent de lier les deux types de formations pour les rendre complémentaires. Ce concept a été baptisé le blended learning.

Malgré des réticences le e-learning a fait ses preuves au point que de déployer de nouvelles formations sur ce type de modèle. Cette nouvelle tendance a été dévoilée par une étude de Towards Maturity, selon qui en 2012, 25% des organisations de e-learning vont développer le Mobile Learning. Ce nouvel outil s’adresse aux cadres qui souhaitent entreprendre une formation. Ce nouveau mode de formation a pour but de s’adapter à de nouveaux supports tels que les ordinateurs mais aussi les tablettes mobiles en pleine explosion en ce moment.