Les avantages liés à l’utilisation du DIF

Le DIF est un acronyme fréquemment utilisé dans le monde du travail. Pourtant peu d’employés en connaissent les modalités. Selon une étude réalisée par le groupe Démos entre octobre 2011 et mars 2012, 97% des employés interrogés connaissent le DIF mais peu le contenu de cette loi. Dans un monde professionnel rythmé par les innovations et les nouvelles technologies, entreprendre de nouvelles formations constitue un plus pour les employés. Le DIF permet aux salariés de bénéficier de remise à niveau ou d’une initiation à de nouveaux outils, souvent nécessaire pour pouvoir évoluer au sein de l’entreprise.

A quoi sert le DIF ?

Qui peut bénéficier du DIF ?

Le Droit Individuel à la Formation s’adresse en priorité à deux catégories de salariés :

• Aux salariés en CDI à temps complet et qui comptent une année d’ancienneté au sein de l’entreprise.
• Aux salariés en CDD qui comptent au moins quatre mois de travail sur les douze derniers mois. Ces quatre mois ne sont pas obligatoirement consécutifs. De plus, ils peuvent avoir été effectués dans plusieurs entreprises.

Les personnes bénéficiant d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation ne peuvent pas prétendre au Droit Individuel à la Formation.

A quel moment utiliser son DIF ?

Pour un salarié en CDI qui possède déjà un an d’ancienneté, il est possible d’utiliser son DIF à n’importe quel moment. La seule condition est qu’il possède assez d’heures à son capital pour la formation qu’il souhaite entreprendre. Une année de travail permet aux bénéficiaires de disposer de 20 heures de formation. Il est possible de cumuler ces heures durant 6 années consécutives, soit un total de 120 heures au maximum.

Il suffit à la personne souhaitant bénéficier d’une formation d’adresser une lettre à sa hiérarchie. Cette dernière dispose d’un mois pour répondre à la demande. En cas d’absence de réponse le salarié peut considérer que sa demande a été acceptée.

Quand à lieu la formation et pour quelle rémunération ?

Les formations ont quasiment toujours lieu hors du temps de travail. Il peut y avoir des exceptions, en cas d’accord avec sa hiérarchie et en fonction de la formation demandée. En plus de sa rémunération habituelle, le salarié bénéficiant d’un DIF reçoit une allocation formation qui représente 50% de son salaire.

Les formations accessibles par le DIF

Le Droit Individuel à la Formation ouvre à un très grand nombre de formations. Les salariés ont un choix assez large. Toutefois, selon les accords existants certaines entreprises privilégient les formations dans leur secteur d’activité. Les grandes entreprises ont un mode de fonctionnement un peu différent, puisqu’elles proposent à leurs salariés un catalogue de formations, dans lequel ces derniers peuvent choisir la formation qui les intéressent le plus. Les salariés peuvent tout de même entreprendre leurs propres recherches et entrer en contact avec un organisme de formation.

Le Droit Individuel à la Formation à plusieurs avantages pour les salariés qui peuvent :

• Acquérir ou perfectionner de nouvelles connaissances
• Valider des acquis d’expérience
• Faire un bilan de compétence

Le DIF est-il utile à l’entreprise ?

Faire part à ses employés du nombre d’heures de DIF qu’ils ont acquis chaque année est une obligation pour l’entreprise. La dernière note de conjoncture de l’Apec montre que 58% des chefs d’entreprises interrogés favorisent la promotion interne au recrutement. Permettre à leurs employés d’effectuer leur Droit Individuel à la Formation, est donc une manière de favoriser la promotion interne en permettant aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences et donc de pouvoir accéder à de nouvelles responsabilités au sein de l’entreprise.