Le Rapid Learning: un dérivé du e-learning qui possède aussi des avantages

Les formations en rapid learning se développent. Le succès de ce mode de formation s’explique par sa simplicité d’utilisation. En effet, pour le rédacteur de contenus en ligne, le rapid learning permet de créer un contenu ciblé et diversifié (vidéos, fichiers audios, images, graphiques…) et cela de façon très simple. Pour la personne en formation, le rapid learning permet de se former sur un sujet bien précis avec un contenu court et ciblé, ce qui a pour conséquence de suivre une formation rapide.

Le rapid learning : un outil simple de création de contenus en ligne

Le rapid learning possède un réel avantage pour les auteurs de contenus en ligne. Ce système permet à des personnes ne possédant pas des connaissances poussées en informatique de créer du contenu en ligne en un minimum de temps. Ainsi, il est possible d’intégrer des graphiques, des images ou encore des vidéos qui seront par la suite consultés par des personnes en formation.

Le réel avantage du rapid learning réside dans l’optimisation du temps de production. Ainsi que dans  la création d’un contenu en ligne sur mesure, et ainsi de mettre au point une plateforme, sur laquelle la personne en formation pourra trouver les informations ayant un lien direct avec son centre d’intérêt.

En résumé, le rapid learning permet de former des personnes en se focalisant sur l’essentiel. En mettant en ligne du contenu très ciblé, c’est l’assurance d’une formation rapide, mais toujours complète.

Les avantages du rapid learning

Le rapid learning possède donc plusieurs avantages qui en font un mode de formation à ne pas négliger :

• • La simplicité d’utilisation pour les créateurs de contenus  
  • Une réduction du coût et des délais de production de contenus en ligne
  • Une réponse rapide à des besoins de formation ponctuels
  • Effectuer une formation rapide
  • Simple d’utilisation pour les personnes qui suivent une formation
  • Une solution de formation à moindre coût, donc adaptée aux petites entreprises

Les limites de ce mode de formation

Si le rapid learning comporte des avantages, cette méthode est loin d’être le moyen de formation le plus complet qu’il soit.

• • Le contenu pédagogique est limité
  • Peu d’interactivité entre le créateur de contenus et la personne suivant la formation
  • Les contenus sont plus souvent proches de l’information que d’une véritable formation
  • Les contenus en ligne sont moins complets que le e-learning classique