Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification en travaillant

Avec le contrat de professionnalisation, les jeunes actifs au chômage peuvent à la fois réintégrer le marché du travail et suivre une formation en alternance. Ce dispositif permet d’obtenir une qualification qui est reconnue par l’Etat et par les branches professionnelles.

Les avantages du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un dispositif à destination des jeunes actifs. Il possède l’avantage de favoriser l’insertion ou encore le retour à l’emploi des personnes au chômage, tout en leur permettant d’obtenir une qualification qui soit reconnu par l’Etat ou encore par des branches professionnelles.

En général, une personne au chômage se lançant dans une formation a pour but de trouver plus facilement du travail après cette période. Or, le contrat de professionnalisation est un moyen de faire les deux en même temps: entrer sur le marché du travail et suivre une formation.

Le fonctionnement du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation permet à un jeune chômeur d’entreprendre une formation tout en ayant un pied dans une entreprise. Le fonctionnement de ce dispositif repose sur le même modèle que l’apprentissage. Les personnes ayant signées ce type de contrat alternent entre des périodes où ils travaillent en entreprise et des périodes de formation générale ou technique. La seule contrainte étant que la formation suivie en parallèle ait un rapport direct avec le poste occupé au sein de l’entreprise.  

La période durant laquelle la personne est en formation est appelée « action de professionnalisation » elle permet de recevoir un véritable enseignement. Elle peut durer entre 6 et 12 mois, et dans certains cas peut être prolongée jusqu’à 24 mois pour les personnes qui souhaitent préparer un diplôme. L’action de professionnalisation se déroule dans des centres de formation.

Pourquoi le contrat de professionnalisation est un avantage pour les entreprises ?

Si ce dispositif est avantageux pour les jeunes, il l’est tout autant pour les entreprises. En effet, en signant ce type de contrat, elles obtiennent des aides incitatives de la part de l’Etat. Mais cela permet également de recruter un salarié suivant une formation qui correspond également aux besoins des salariés.