Comment choisir le bon organisme de formation ?

Envoyer des salariés en formation est une démarche importante qui nécessite d’une part de bien connaître les besoins de ces derniers mais aussi d’effectuer des recherches sur les centres de formation et sur la qualité des cours qu’ils proposent. Il est donc conseillé de mener une petite enquête sur les organismes avant d’y envoyer des salariés. En effet, ces dernières années plusieurs organismes de formation frauduleux ont été découverts.

Comment les organismes de formation tentent-ils de séduire les entreprises ?

La formation professionnelle est une jungle dans laquelle il est facile de se perdre et ce même pour les responsables de formation et les membres des ressources humaines. Ces derniers se retrouvent bien souvent confrontés à une offre très importante en matière de formation. Entre les petites structures indépendantes et les géants du secteur, la France compte environ 500 000 organismes de formation répartis sur tout le territoire. Un nombre très important donc et qui participe à rendre ce secteur très opaque. La formation professionnelle est un marché qui suscite les convoitises car il génère beaucoup d’argent. En effet, les entreprises dépensent énormément pour envoyer leurs salariés en stage, et c’est pourquoi le nombre d’organismes de formation est tellement important. Tous veulent conquérir ce marché et pour se faire font tout pour séduire les entreprises et les convaincre d’envoyer leurs salariés suivre leurs cours.

Alors que les dirigeants d’entreprises sont de plus en plus sensibles à la formation professionnelle et à ses bienfaits, les organismes se donnent de plus en plus de mal pour apparaître sous leur meilleur jour. Pour ce faire, les structures de formation n’hésitent plus à entreprendre des démarches pour obtenir des certifications et ainsi donner des gages de sérieux à de potentiels clients. Pour les organismes de formation l’enjeu est important, il s’agit d’obtenir une reconnaissance quant à la qualité des formations qu’ils proposent. D’ailleurs, les formateurs possédant une qualification n’hésitent pas à le mettre en avant pour convaincre leurs interlocuteurs. Face à ce phénomène les responsables de formation doivent redoubler de vigilance et faire le tri parmi toutes les offres pour trouver l’organisme de formation le plus à même de proposer un stage répondant aux besoins du salarié.

Cibler sa recherche au maximum

Parmi les formations les plus recherchées par les entreprises se trouvent les formations aux langues étrangères ou encore à l’informatique. Parce qu’elles sont très populaires, nombreux sont les organismes de formation qui proposent des stages dans ces deux domaines. L’offre étant très importante, le responsable de formation doit trouver un moyen d’épurer au maximum sa recherche afin de n’avoir plus qu’un nombre limité d’organismes de formation en compétition.

Afin de cibler au mieux ses recherches, il est très important que le responsable de formation connaisse parfaitement les besoins du salarié qu’il souhaite envoyer en formation. Il faut donc se poser un certain nombre de questions : formation présentielle ou à distance, le montant du budget formation, acquisition de nouvelles compétences ou remise à niveau, une formation en entreprise ou à l’extérieur ? Toutes ces questions doivent avoir été posées au préalable afin de connaître exactement les besoins du salarié et donc pour trouver un organisme de formation qui réponde parfaitement à tous les critères fixés.

Une recherche très précise limite considérablement le nombre d’organismes de formation proposant un stage qui corresponde aux besoins définis préalablement. Ainsi, il devient beaucoup plus facile de trouver une structure vers laquelle diriger l’employé.

Mener une petite enquête sur les organismes de formation

Une fois que la recherche a été affinée au maximum, il reste généralement plusieurs organismes de formation en lice. Il est alors nécessaire de mener une petite enquête sur les structures toujours dans la course. Le responsable de formation doit alors récolter des informations sur ces dernières : le chiffre d’affaire, la taille, l’ancienneté, la spécialité… Il s’agit de ne pas se contenter des informations que l’organisme veut bien communiquer. En effet, ces dernières années de nombreux formateurs peu scrupuleux ont été dénoncés, il est donc important de faire une enquête sérieuse notamment en contactant d’autres entreprises ayant eu recours au même centre de formation. Ces dernières pourront donc partager leurs expériences. Enfin, il est fortement conseillé de jeter un coup d’œil au contenu des modules de formation.