Le bilan d’étape professionnel un moment clé pour la formation des salariés

Rendu obligatoire par la loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009, le bilan d’étape professionnel est un dispositif mis à la disposition des salariés pour obtenir un entretien avec leur employeur lors duquel ils pourront évoquer leurs besoins en matière de formation. A l’initiative du salarié cet entretien peut être renouvelé tous les 5 ans.

Qu’est-ce que le bilan d’étape professionnel ?

Le bilan d’étape professionnel fait partie des dispositifs rendus obligatoires par la loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle continue du 24 novembre 2009. Il permet de faire l’inventaire des compétences des salariés et ainsi d’effectuer un diagnostic individuel.

Le bilan d’étape professionnel a un double intérêt. Pour le salarié, il s’agit d’évaluer ses capacités et ses compétences. Pour l’employeur, il est question de se familiariser avec les objectifs de formation du salarié.

Comment fonctionne le bilan d’étape professionnel ?

Au moment de l’embauche, le salarié doit être informé qu’il a la possibilité de passer un bilan d’étape professionnel. Pour solliciter cet entretien, le salarié doit avoir au minimum 2 ans d’ancienneté dans la même entreprise. Il peut être renouvelé tous les 5 ans à la demande du salarié. C’est encore au salarié d’être à l’initiative du bilan d’étape professionnel. Une fois qu’il a formulé sa demande c’est à l’employeur d’organiser l’entretien.

Un bilan d’étape professionnel réussi

Pour être complet et efficace un bilan d’étape professionnel doit évaluer : les capacités professionnelles, le niveau de formation du salarié, les capacités de ce dernier à évoluer. Tous ces points doivent être abordés. Le salarié doit être en mesure d’exprimer ses attentes et sa volonté d’effectuer une formation professionnelle pour apprendre à maîtriser de nouveaux outils ou savoir-faire.