Les formations en communication interprofessionnelle sont un plus pour les managers

Dans un univers professionnel jugé de plus en plus hostile où la communication entre responsables et salariés ne passe pas toujours, il existe des solutions. Entreprendre une formation en communication interprofessionnelle permet aux managers de mieux appréhender les rapports humains au sein de l’entreprise. Ces stages permettent de prévenir des crises et sont donc nécessaires. Toutefois, ils sont bien souvent boudés par les responsables qui passent à côté de solutions pour améliorer le climat de leur entreprise et améliorer la productivité des salariés.

Les entreprises souffrent d’une crise de la communication

Aujourd’hui plus que jamais le milieu professionnel est perçu comme hostile par de nombreux salariés. Alors que la concurrence est de plus en plus rude, la question des rapports entre salariés est devenue complexe. Mais plus encore c’est la relation entre la direction et le reste de l’entreprise qui est pointée du doigt. Si la crise économique n’a rien arrangé au climat délétère du milieu professionnel, il est clair qu’une crise de la communication s’est installée dans les entreprises.

Gérer les individualités au sein d’une structure et faire travailler tout le monde dans le même sens est une part importante du travail de manager. Toutefois, ces dernières années un véritable malaise s’est installé. Preuve de cette crise, les cas de burn-out qui ne cessent d’augmenter, les arrêts maladies qui se multiplient, le harcèlement sur le lieu de travail de plus en plus souvent évoqué… Les conflits sont devenus monnaie courante au sein des entreprises pourtant ces derniers pourraient facilement être évités. En effet, les formations en communication interprofessionnelle permettent de prévenir ce type de problèmes.

Suivre une formation en communication interprofessionnelle une solution pour les managers

La nécessité pour les managers et responsables de suivre une formation en communication interprofessionnelle est d’autant plus importante que les grandes écoles de management et de communication ne proposent pas de cours de gestion des relations humaines. Les étudiants ne sont jamais placés dans des situations où ils doivent se confronter à d’autres personnes ou encore à gérer une équipe. Actuellement, les formations proposées par ces écoles sont surtout centrées sur le marketing et le business. Le manque de cours basé sur la communication interprofessionnelle se fait ressentir aujourd’hui.

Ce manque de préparation lors de la formation initiale explique pourquoi il est important pour les responsables de suivre ce type des formations sur la gestion des relations humaines. Lors de ces stages, les managers s’approprient des techniques de communication. Ils sont également formés pour apprendre à gérer une équipe, ils apprennent à en tirer le meilleur. En plus de l’apprentissage, ces formations permettent de mettre les stagiaires en situation réelle en simulant des situations auxquels ils pourraient être confrontés.

Ces formations en communication interprofessionnelle donnent des munitions aux managers pour leur apprendre à désamorcer des situations de crises, elles permettent de prévenir des phénomènes comme le burn out, et donc a amélioré les relations de travail entre les salariés. En étant mieux armés, les managers font mieux travailler leurs équipes et évitent les conflits.

Le désamour des managers pour ces formation…un mal français ?

Suivre une formation en communication interprofessionnelle peut donc s’avérer extrêmement bénéfique pour les managers. Toutefois, il s’avère que ces dernières ne sont pas vraiment sollicitées en France. A l’inverse outre Atlantique, les livres et les conférences sur ce sujet font recette. Les hommes d’affaires ayant fait carrière se lancent massivement dans l’écriture de livre sur le management, ils animent des conférences qui font salle pleine.

Alors le manque d’intérêt pour les formations en communication interprofessionnelle est-il un mal français ? Il est vrai que ce type de formation est rarement proposé aux responsables français, elles sont souvent déconsidérées ce qui explique pourquoi les organismes proposant de telles formations font rarement salle comble.

Preuve du désamour pour ces stages de gestion des relations humaines, en 2015 les OPCA vont encore réduire le nombre de ces formations. Faute de succès de moins en moins de stages se tiendront dans le futur. L’avenir de ces formations est également remis en question par l’arrivée des formations à distance telles que le e-learning et autres Moocs. En effet, les formations en communication interprofessionnelle ne pourront pas se faire virtuellement car l’apprenant doit se retrouver en situation réelle face à d’autres personnes.