Le neuromanagement : une formation pour les dirigeants qui veulent mieux gérer leurs équipes

Améliorer la productivité des employés tout en prévenant les risques psycho sociaux voilà tout le challenge du neuromanagement. Ce mode de formation très apprécié dans les pays anglo-saxons commence à séduire de plus en plus de dirigeants, managers et DRH français. Ces formations doivent permettre aux dirigeants qui y participent d’appliquer de nouvelles méthodes managériales qui à terme doivent permettre de limiter le stress, créer de meilleures conditions de travail, améliorer le rendement des salariés en favorisant la créativité et l’innovation. 

Qu’est-ce que le neuromanagement ?

Les formations en neuromanagement consistent à apprendre aux dirigeants, DRH ou encore managers de nouvelles méthodes de management basées sur les dernières découvertes dans le monde des neurosciences. Les avancées réalisées dans ce domaine ont permis de mettre au point de nouvelles méthodes de management qui reposent sur la suppression de la compétitivité entre employés, et ainsi de limiter le stress. Il s’agit également de favoriser la créativité et l’innovation des salariés pour leur permettre de se sentir mieux et d’être plus mobilisés.

Le neuromanagement propose d’appliquer une nouvelle forme de management afin de permettre aux dirigeants et autres managers d’avoir une meilleure anticipation et une plus grande compréhension des réactions des employés qu’ils dirigent. Il s’agit donc d’un moyen de mieux identifier les risques psycho sociaux qui paralysent le travail des employés.   

Le neuromanagement se veut être une solution pour mettre fin à la souffrance au travail et au mal être qui peut s’y développer. Le neuromanagement donne de nouvelles techniques de management aux dirigeants pour que ces derniers développent la collaboration, l’entente et la motivation de leurs employés.

Ce que le neuromanagement peut apporter à une entreprise

Très prisé outre-Atlantique, le neuromanagement commence à se faire un nom sur le vieux continent et à intéresser de plus en plus de dirigeants. Des formations sous forme de séminaires notamment s’ouvrent aux managers et autres dirigeants. Et si l’intérêt pour ce mode de formation se développe c’est avant tout parce qu’il permet d’augmenter la productivité de l’entreprise.

Le neuromanagement doit permettre de créer une meilleure ambiance au sein des entreprises, en limitant notamment le stress. Il s'agit de favoriser le salarié en le plaçant dans des conditions optimums. L’entreprise peut alors espérer une meilleure mobilisation et plus d’investissement de la part des personnes qui y travaillent. Tous les éléments sont donc en place pour améliorer la performance et la productivité du salarié.

Comment expliquer le succès de ces nouvelles formations pour dirigeants ?

Dans le journal en ligne du CNRS, le centre national de la recherche scientifique reprend les statistiques d’une enquête mené en 2003 qui estime que chaque année entre 300 et 400 salariés se suicident sur leur lieu de travail. Face à ces chiffres alarmants, les entreprises sont de plus en plus préoccupées par la question des risques psycho sociaux et tentent de trouver des solutions pour prévenir ces risques.

Le neuromanagement apparait comme une solution pour prévenir ces risques. Cette problématique pousse donc de plus en plus de dirigeants à suivre ces formations pour intégrer ces nouvelles méthodes au sein de leurs entreprises.